第120章 未来之星(第2/2 页)
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这些核心力量能真正分享到公司发展的红利。
在外部竞争方面,倪冬冬指示市场部门密切关注陈泽的新动态,
特别是涉及新项目、新市场的战略布局,提前预判可能产生的影响,
适时调整自身的产品研发、市场开拓策略,确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后,倪冬冬指出,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,而这是一场持久战,而非一蹴而就的战役。
因此,除了短期应急措施外,更重要的是构建起一套长效的人才培育和引进机制,
将人才队伍建设融入到公司的长期发展战略中,用实际行动践行“人才强企”的理念。
在这场没有硝烟的战争中,倪冬冬深信,只要坚持以人为本,坚持创新驱动,坚持开放合作,
不断提升企业的内在实力,就一定能够在激烈的市场竞争中屹立不倒,勇攀高峰。
而今,他正带领团队,以坚定的决心和智慧,稳步迈向这场人才争夺战的新篇章!
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