第20章 新城主上任(第1/2 页)

作战五人组除了忙事情，和睡觉不在一起，他们有时间就经常聚在一起。吃饭也好，抬杠也好，他们都发挥到极致。

招募新兵结束了，他们又有了新的话题。叶非凡笑着问四皇子说：“四皇兄，你是如何安排，你带走的那些新兵的？” 叶非恒回答道：“我带走的这些兵，多少都有些基础，老兵带新兵，老兵和新兵共同进步，否则，稍不努力，就有可能被新兵超过。老兵带着新兵一起去执行任务，让他们了解到团结协作，互相信任，才能更好地完成任务。” 叶非逸说：“老带新，不努力就会被超越，相互学习，互相激励，这个办法还真不错。” 叶非凡继续说：“等新兵们，培训完成后，咱们来一场先锋营，骁骑营，灵龙阁联合大比武，产生的优秀者，该升官的升官，该上任的上任。不过，” 叶非凡卖了个关子，不说了。其他人期待的看着他，也不说话, 蓝冰玉怼了他一下子：“不过什么啊？” 叶非凡调皮的看着他们：“我们在这里不会待太久，我们代替不了城主，所以我们眼下，最应该做的是，为这座城，寻找一位新城主。你们说，对不对？”叶非逸恍然大悟：“对，对，对，我们不会在这里待太久，确实需要一位新城主，来主持大局。” 叶非恒说道：“嗯，嗯，嗯，这里需要一个德才兼备的人，才能胜任新城主这个重任 ” 叶非晨沉思着说道：“除了你说的这些，这个人还要必须有人际交往的能力，能够均衡各方势力。”叶非凡思考着说：“我们还要考虑到新城主的经验和能力，他必须能独当一面处理各种复杂问题和紧急情况。”

作战五人组决定将这些条件，作为筛选新城主的标准。他们将这些写出了一个清单，然后进一步讨论。在五人组的商讨下，新城主，人选条件和筛选标准越来越精确和具体。除了才干，品德，和人际关系交往能力，他们还加入沟通能力，决策能力，团队协调能力等因素。他们深知，只有这样的人，才能顺利履行职责，带着老百姓走向繁荣。他们的商讨非常成功，他们相互倾听，充分发挥各自的优势。最终制定出一份完美而合理的，新城主，人选的条件和筛选标准清单。

作战五人组又开始讨论候选人名单，叶非凡提议道：“我们都把自己推荐的候选人写在纸上，然后我们举手表决，全票通过者，担任新的城主。你们看如何？” 他们没有人反对，然后他们就把自己推荐的人选写在了纸上。他们，你看看我，我看看你，都在猜想：他们写的名字是谁呢？叶非凡看着其他人：“我们一起亮出来吧，一、二、三，放！” 五个

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